病假制度是劳动法律体系中保障劳动者健康权益的重要组成部分。2021年生效的《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，对劳动者病假期间的权益进行了更为明确和系统的规定，旨在进一步平衡劳资双方利益，构建和谐稳定的劳动关系。本文将围绕核心条款展开分析，为劳动者与用人单位提供清晰的指引。
法律明确了劳动者享有病假的权利基础。根据规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的长度并非任意设定，而是与劳动者的总工龄及在本单位工龄挂钩，体现了对劳动者贡献的累积性尊重。在此期间，劳动者有权暂停劳动并提供医疗证明，用人单位不得单方面解除劳动合同。
病假期间的工资支付标准是关注焦点。新法延续并强化了保护原则，劳动者在规定的医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言，工资支付标准通常不低于当地最低工资标准的百分之八十，由用人单位按月支付。这确保了劳动者在丧失正常劳动能力期间，仍能获得基本生活保障，避免因病致贫的风险。用人单位需依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。
再者，医疗期的长度与计算方式更为清晰。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合计算，给予三个月到二十四个月不等的期限。对于患有特殊疾病的劳动者，在法定期限内尚不能痊愈的，经申请可适当延长医疗期。此规定赋予了制度必要的弹性，兼顾了不同病情劳动者的实际需求。医疗期的计算从病休第一天开始累计，期间公休日与法定节假日均包含在内。
法律对用人单位的管理权限也进行了合理规制。用人单位有权要求劳动者提供合法的医疗机构出具的病假证明，并对证明真实性进行核实。但行使该权利应以必要和合理为限，不得过度增加劳动者负担或侵犯其个人隐私。若劳动者无正当理由拒绝提供证明或证明虚假，用人单位可依据规章制度处理。同时，在法定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等法定情形。
争议解决途径得以畅通。若劳动者与用人单位就病假问题发生争议，可先行通过协商调解解决。协商不成的，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法律为劳动者维护自身病假权益提供了完整的救济链条。
2021年新劳动法关于病假的规定，通过细化权利内容、明确待遇标准、规范双方行为，构建了更为完善的劳动者健康保障网。用人单位应依法落实相关规定，建立健全内部管理制度；劳动者亦需了解自身权利与义务，妥善保存相关证据。双方在法律框架内行使权利、履行义务，方能共同促进劳动关系长期健康发展。