劳动法合同法是调整劳动关系、规范劳动合同订立、履行、变更、解除及终止的重要法律规范，其核心在于保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。本文旨在对相关法律条文进行系统性解析，以明晰各方权利义务。
劳动合同的订立是劳动关系建立的基础。法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容须明确必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，须依法向劳动者支付双倍工资。此规定强化了书面形式的要求，旨在减少事实劳动关系引发的争议。
在合同履行过程中，法律对双方权益均有细致保障。劳动者有权获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利。用人单位则享有依法管理、要求劳动者遵守规章制度的权利。法律特别强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动，并应严格执行国家工时与休息休假制度。劳动报酬的支付必须及时足额，加班工资的计算标准亦有明确规定，这构成了劳动者核心经济权益的支柱。
合同的变更、解除与终止环节，法律设定了严格条件与程序。协商一致是变更合同的一般前提。关于解除，法律区分了劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除等多种情形。例如，劳动者提前三十日书面通知可解除合同；用人单位在劳动者存在严重违纪等法定情形时亦可解除合同，但需承担相应的举证责任。经济性裁员则受到更严格的实体与程序性约束。合同终止主要基于期满或法定情形出现。在多数非因劳动者过错导致的解除或终止情形中，用人单位须依法支付经济补偿，其计算标准与工作年限挂钩。
为保障法律实施，劳动法合同法设立了监督检查与法律责任章节。劳动行政部门负责对劳动合同制度实施情况进行监督管理。任何组织或个人对违反本法的行为均有权举报。法律责任形式包括责令改正、支付赔偿金、行政处罚乃至刑事责任，从而形成了多层级的约束机制。
劳动争议处理机制为权利救济提供了路径。发生争议，当事人可协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，体现了倡导先行专业调解的立法意图。此机制力求公正高效地化解矛盾，维护劳动关系稳定。
劳动法合同法通过全面规范劳动合同的全生命周期，在保障劳动者权益与维护用人单位合法权益之间寻求平衡。其条文体系强调实质公平与程序正义，是构建与发展和谐稳定劳动关系不可或缺的法律基石。全社会深入理解并严格遵守该法，对于促进经济社会持续健康发展具有重要意义。