在当代中国，劳动者权益保障体系日益完善，其中婚假作为一项重要的福利制度，直接关系到劳动者的切身利益。婚假，顾名思义，是指劳动者本人结婚时依法享受的带薪假期。其设立初衷在于保障劳动者有充足时间处理结婚相关事宜，体现了法律对公民个人重大生活事件的尊重与关怀。我国法律究竟是如何规定婚假天数的呢？这需要从国家层面的基础性规定与地方性具体执行政策两个维度进行综合理解。
从国家法律与行政法规的层面来看，我国并未在全国性统一法律中设定一个固定的婚假天数。当前，婚假制度的主要依据是原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该文件规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。若职工结婚时双方不在一地工作，还可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。这份文件虽然年代较早，且针对国营企业，但其精神在实践中被广泛参照，适用于各类用人单位。
必须明确指出的是，上述“一至三天”是一个基础框架。在实际操作中，劳动者能够享受的具体婚假天数，更大程度上取决于各省、自治区、直辖市颁布的《人口与计划生育条例》。这是因为，随着国家计划生育政策的调整，各地普遍在计生条例中增加了对依法登记结婚的夫妻的奖励假期，这部分奖励假与前述的婚假合并执行，构成了劳动者实际享有的总婚假天数。
探究“婚假多少天”的关键，在于查询用人单位所在地的省级地方性法规。例如，部分省份为鼓励婚育，大幅延长了婚假。像北京市、上海市规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，这意味着在这些地区，婚假总计可达十天。有些省份的奖励天数则更长。反之，也有部分省份的条例中未作额外增加，则可能仍按照最初的一至三天执行，或由企业规章制度予以明确。这种地方差异化的规定，是当前中国婚假制度最显著的特点。
对于劳动者而言，了解自身权利至关重要。在计划结婚时，应首先查阅本省（市、区）最新生效的《人口与计划生育条例》，以确认当地法定的婚假天数。同时，也应查阅与用人单位签订的劳动合同或单位内部的规章制度，看是否有更优厚的福利规定。当法定权益受到侵害，如用人单位不批准法定婚假或扣发婚假期间工资时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
中国法律体系下的婚假天数并非一个全国统一的数字，而是由国家基础性规定与地方奖励政策共同塑造的结果。劳动者在享受这一甜蜜假期的同时，主动了解并依据地方具体规定主张权利，是构建和谐劳动关系的重要一环。随着社会发展和政策演进，婚假制度也将继续完善，更好地平衡个人需求、家庭建设与社会发展之间的关系。