在我国现行法律框架下，生育津贴的申领与报销是女职工在生育期间依法享有的重要社会保障权益，其核心目的在于保障女性在因生育而中断劳动期间的基本生活需求。许多劳动者存在一个普遍疑问：生育津贴需要返岗才能报销吗？ 从法律实务与政策规定来看，答案通常是否定的。生育津贴的申领资格与报销流程，主要与生育保险的参保状态、缴费连续性以及是否符合法定生育情形直接相关，而并非以劳动者是否实际返回工作岗位为前提条件。
需明确生育津贴的法律性质。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，其功能是作为女职工产假期间的工资替代。津贴的支付是对女职工在法定产假期间收入损失的补偿，其权利的产生时点始于生育事实发生及法定产假开始，而非其返岗之后。
关于报销的条件与流程。生育津贴的申领主体通常是职工所在的用人单位。在职工生育后，由用人单位凭职工的生育证明、医疗费用单据等相关材料，向社会保险经办机构申请拨付生育津贴。经办机构审核通过后，将津贴款项拨付至用人单位账户，再由用人单位支付给职工。整个流程的关键在于材料齐全、符合政策，且职工在生育时及其前一段时间（通常要求连续缴费满一定期限，如9或12个月）处于参保缴费状态。法律并未将职工产后实际返岗作为启动报销或拨付程序的法定要件。
实践中可能存在一些容易引发误解的情形。例如，部分用人单位内部规章制度可能将报销手续的办理与员工返岗后的工作交接相联系，但这属于单位内部管理流程，并非法律强制性规定。职工若因个人原因在产假结束后未返岗（如辞职、劳动合同终止），其已发生的、符合规定的生育津贴权益依然受法律保护。用人单位不得以职工未返岗为由拒绝为其申领或克扣应得的生育津贴。若职工在产假期间与单位解除劳动关系，则需根据具体情况判断：若在生育时缴费条件已满足，其应享的生育津贴权益通常不受影响；但若在生育前缴费已中断，则可能丧失申领资格。
各地在执行国家统一法律时，可能存在一些具体的实施细则差异。例如，对于申领材料的提交时限、津贴的具体计算标准等，建议劳动者详细咨询当地社保经办机构或查阅地方性法规。但无论如何，将“返岗”作为报销前提的地方性规定极为罕见，且可能与上位法保障生育权益的立法精神相悖。
生育津贴的获取根植于法定的社会保险权利，其核心在于参保缴费事实与生育行为本身。劳动者无需因担忧津贴报销而急于或被迫返岗。若用人单位以未返岗为由拖延或拒绝办理生育津贴申领，劳动者可首先与其协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。清晰理解这一法律要点，有助于消除育龄女性的后顾之忧，使其能够安心度过生育阶段。