已填写好的劳动合同书，作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的核心书面凭证，其法律意义远非一纸空文。在劳动关系实践中，一份填写完备、内容合法的合同书是预防纠纷、保障权益的第一道防线。本文旨在探讨已填写完毕的劳动合同所承载的法律效力，并为签约双方提供关键的自我审查视角。
从法律性质上看，一份已由双方签字或盖章的劳动合同书，即刻产生法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的成立与生效，标志着劳动关系在法律上得到正式确认。合同书中载明的条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等，将成为双方必须遵守的行为准则，也是未来可能发生的劳动争议中最具证明力的核心证据。任何一方违反约定，均可能承担相应的违约责任。
合同书的“已填写好”状态，并不天然等同于其内容的完全合法与公平。实践中，因合同条款填写不清、遗漏必备条款或存在违法约定而引发的纠纷屡见不鲜。对已填写完毕的合同书进行审慎的内容审查至关重要。审查的首要焦点在于合同的必备条款是否齐全且明确。例如，劳动报酬条款不能仅模糊填写“按公司规定执行”，而应尽可能明确工资构成、数额、支付周期和方式。工作地点应具体，避免使用“全国范围”等可能为单方变更埋下伏笔的宽泛表述。
需警惕合同中可能存在的违法或无效条款。例如，约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险、免除用人单位工伤事故责任、或设定不合理的违约金（如针对普通离职情形的高额违约金）等条款，因违反法律、行政法规的强制性规定而归于无效。但需注意，部分条款的无效并不必然导致整个合同无效，其他合法条款仍对双方有约束力。
再者，合同填写部分的细节一致性不容忽视。合同期限的起止日期、试用期时长与法律上限（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）是否相符，岗位名称与实际工作内容是否对应，这些细节的准确填写是避免未来理解分歧的关键。
合同的签署流程本身也蕴含法律意义。确保合同由劳动者本人与用人单位合法授权代表签字，并加盖用人单位公章。合同一式两份，双方各执一份，这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得扣押。持有合同文本，是劳动者在权益受损时启动法律维权程序的基础。
一份已填写好的劳动合同书，是构建稳定、和谐劳动关系的基石。它不仅是法律强制要求的书面形式，更是双方诚信合作的蓝图。劳动者与用人单位均应以审慎负责的态度对待合同的填写与签署，在达成合意前充分理解每一条款的含义与法律后果，从而将潜在的争议化解于萌芽，共同维护劳动关系的长期平稳与健康发展。