劳动合同法作为调整劳动关系的基础性法律，在2021年继续发挥着维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要作用。其全文系统地规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等各个环节，为劳资双方提供了明确的行为指引和法律保障。
在劳动合同的订立方面，法律明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面合同。这一规定有效避免了事实劳动关系的模糊性，保障了劳动者在工资、工时、社会保险等方面的基本权利。对于未及时签订合同的情形，法律设定了明确的惩罚措施，例如用人单位需支付双倍工资，这显著提升了用人单位的违法成本，促使其规范用工行为。同时，法律详细列举了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等，确保了合同的完整性与规范性。
关于劳动合同的履行与变更，法律强调双方应全面履行各自义务。用人单位必须按时足额支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者则应当遵守劳动纪律，完成工作任务。在合同变更环节，特别是涉及调整工作岗位、工作地点等关键条款时，法律要求必须遵循协商一致原则，任何单方面的强制变更都可能被视为无效，这保障了劳动者职业稳定的合理预期。
在解除与终止劳动合同的复杂情形中，法律对双方的权利义务进行了精细平衡。它既赋予了劳动者依法辞职的权利，也规定了用人单位在特定情况下（如劳动者严重违纪）的单方解除权。尤为重要的是，法律严格限定了用人单位进行经济性裁员的实体条件和程序要求，并明确了经济补偿金的支付标准与情形。这些规定防止了解除权的滥用，为劳动者在劳动关系结束时的经济过渡提供了缓冲。
法律针对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式设置了专门章节，弥补了传统劳动关系的规制空白，体现了法律对多样化就业形态的覆盖与适应。集体合同制度的规定则进一步提升了劳动者通过集体协商维护权益的能力。
劳动争议处理机制是劳动合同法实施的重要保障。法律明确了协商、调解、仲裁与诉讼的递进式解决途径，为劳资纠纷提供了多元、高效的化解通道，有助于将矛盾化解在基层和初期。