养老保险作为社会保险体系的核心组成部分，其缴费计算直接关系到参保人的长期权益。我国相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》及其配套规定，构建了养老保险缴费计算的基本框架。本文旨在从法律规范层面，系统解析养老保险缴费的计算方法、基数确定及其法律依据。
养老保险缴费的计算，核心在于缴费基数与缴费比例的确定。根据现行法律规定，缴费基数通常以上一年度职工本人月平均工资为基础。法律设定了明确的上下限标准：基数下限一般为当地上年度社会平均工资的60%，上限则为300%。此设计体现了社会保险的共济性与公平性，旨在平衡不同收入群体的负担与权益，防止缴费差距过度悬殊。缴费基数并非由用人单位或职工单方随意决定，而是须依法核定，具有强制执行力。
缴费比例则由国家法律和政策统一规定。目前，城镇职工基本养老保险的缴费主要由用人单位和职工个人共同承担。用人单位缴纳的比例一般为职工缴费基数的16%左右，这部分金额计入统筹基金。职工个人缴纳的比例通常为本人缴费基数的8%，全部计入其个人账户。法律明确规定了双方的缴费义务，任何一方不得无故拖欠或减免。对于灵活就业人员等参保群体，国家另有法规明确其缴费标准与方式，通常需由个人承担全部比例，但可在法定范围内自主选择缴费档次。
具体计算过程具有法定公式。月应缴养老保险费等于核定的缴费基数乘以法定的缴费比例。例如，某职工月缴费基数依法核定为5000元，则其个人月应缴额为5000元乘以8%，即400元；其用人单位需为该职工缴纳5000元乘以16%，即800元。此计算过程必须严格遵循公开、法定的参数，计算结果接受行政监督与社会监督。
法律对缴费计算的监管与争议解决机制亦有明确规定。社会保险经办机构依法负责缴费基数的核定与征缴。用人单位须如实申报职工工资，若瞒报、漏报基数，将承担补缴、滞纳金乃至行政处罚的法律责任。职工有权查询个人缴费记录，对计算结果存有异议时，可依法申请复核或提起行政复议、行政诉讼。这些程序性规定保障了缴费计算的合法性与参保人的救济权利。
养老保险缴费计算方法并非简单的算术问题，而是由一系列法律规范严密构成的制度执行过程。其每一个环节，从基数核定到比例适用，均蕴含着法律的权利义务设定与社会保障的立法宗旨。参保人明晰其法律依据，有助于更好地维护自身合法权益，用人单位恪守法定缴费义务，则是构建和谐稳定劳动关系、保障社会保险制度可持续运行的基石。全社会对这套法定计算规则的共同遵从与监督，是养老保险制度长期健康发展的关键。