在民事法律实践中，劳动合同与劳务合同是两种常见却又极易混淆的合同形式。二者虽仅一字之差，但在法律性质、主体关系、权利义务及适用法律上存在根本性区别。明确其差异，对于保障当事人合法权益、预防法律风险至关重要。
从法律性质与调整关系上看，二者泾渭分明。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》调整，其核心在于用人单位与劳动者之间建立的一种具有人身从属性和经济从属性的劳动关系。劳动者需服从用人单位的管理、遵守其规章制度，成为组织内部的一员。而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的规范，属于普通的民事合同范畴。双方主体法律地位完全平等，提供劳务一方（通常称为劳务提供者）与接受劳务一方（劳务接受者）之间不存在人身隶属关系，本质上是平等的民事主体就特定劳务成果或服务达成的交易协议。
合同主体的特定性与稳定性不同。劳动合同的主体具有法定特殊性：一方必须是符合法定条件的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方则是具备劳动能力的自然人（劳动者）。且劳动合同关系强调长期性与稳定性，以建立持续的职业雇佣关系为目的。相比之下，劳务合同的主体则广泛得多，双方可以都是自然人，或都是单位，也可以一方是自然人另一方是单位。其关系通常是临时性、一次性的，以完成某项特定工作或提供特定服务为目标，事毕即告终结。
再者，当事人之间的权利义务内容存在显著差异。在劳动合同中，用人单位除支付劳动报酬外，必须承担一系列法定的附随义务。这包括为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），提供劳动保护、劳动条件和职业培训，劳动者则享有带薪年休假、医疗期、经济补偿金等法定权利。反观劳务合同，接受劳务一方的核心义务是依约支付劳务报酬，一般无需为提供劳务者缴纳社会保险。提供劳务者主要对其提供的劳务成果或服务质量负责，不享有劳动法赋予劳动者的各项福利待遇与特殊保护。
法律适用与争议解决途径截然不同。因劳动合同产生的纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程序，即必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。处理依据主要是劳动法律法规，其立法精神倾向于保护处于相对弱势的劳动者。而因劳务合同引发的争议属于普通民事纠纷，当事人可直接向人民法院提起诉讼，适用民法典及相关司法解释，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
在合同解除的后果与责任承担上也有所区别。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。解除劳动合同时，用人单位在法定情形下需支付经济补偿金。劳务合同的解除则主要依据合同约定及民法典中关于合同解除的一般规定，通常不涉及经济补偿，违约方主要承担的是支付违约金或赔偿实际损失的责任。
劳动合同与劳务合同在本质上分属社会法与民法两个不同领域。正确辨识合同性质，不仅是签订合同前的必要功课，更是发生争议时维护自身权利的基础。当事人应根据实际合作性质、管理方式与权利义务预期，审慎选择并规范订立相应合同，以避免法律风险，构建和谐稳定的合作与雇佣关系。