《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，是我国劳动权益保障法治化进程中的重要里程碑。该《条例》针对工程建设领域等欠薪高发环节，构建了权责清晰、监管有力的制度框架，为根治拖欠农民工工资问题提供了坚实的法律武器。
《条例》的核心在于构建全链条的支付保障体系。它明确规定了工资支付的主体责任，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，并依法签订劳动合同，清晰约定工资标准、支付周期和具体日期。这一规定从源头确立了工资支付的合同依据，改变了以往农民工工资支付随意、证据不足的困境。特别在工程建设领域，《条例》创新性地推行了农民工工资专用账户制度，要求施工总承包单位开设专项账户，建设单位将人工费用及时足额拨付至此账户，从而实现了人工费用与工程款的分账管理，有效隔离了资金风险。
同时，《条例》强化了工资清偿的连带责任。针对违法分包、转包等导致欠薪的顽疾，明确规定施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督，并对拖欠的工资承担先行清偿责任。这一设计极大地增强了总包单位的监督意识，压缩了违法操作空间，为农民工工资支付设置了关键的安全阀。《条例》还确立了工资保证金制度，要求施工企业存储保证金或提供金融机构保函，专用于支付被拖欠的工资，形成了重要的风险缓冲机制。
在监管与惩戒层面，《条例》赋予了人力资源社会保障行政部门更大的监督检查权，并建立了多部门协同监管机制。对于拖欠工资行为，除了责令限期支付外，还可处以罚款；对于情节严重的，可责令项目停工、降低资质等级甚至吊销执照。这些严厉措施显著提高了违法成本，形成了强大的法律威慑。信用惩戒体系的建立，将欠薪单位列入失信联合惩戒名单，使其在招投标、融资信贷、市场准入等方面受到限制，利用社会共治力量遏制欠薪行为。
《条例》的实施也凸显了维权渠道的畅通与便捷。它要求建立工资支付监控预警平台，利用信息化手段动态监管工资支付情况。农民工遇有欠薪问题时，可以向人力资源社会保障行政部门投诉，或依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。相关部门必须公开投诉举报方式，并及时处理，这降低了农民工的维权门槛与成本。
当然，《条例》的生命力在于执行。当前，仍需进一步细化配套措施，加强基层执法能力建设，确保制度从“纸面”落到“地面”。要持续开展普法宣传，提升农民工自身的法律意识和维权能力，同时督促用人单位牢固树立守法诚信的经营理念。唯有通过持之以恒的严格执法、社会协同和制度完善，才能将《条例》的每一项条款转化为农民工手中实实在在的获得感，真正构筑起不敢欠、不能欠、不想欠的长效治理格局。