我国法定假日的天数设定，是劳动基准与社会福利制度的重要组成部分，其法律依据主要来源于《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规。该办法明确规定了全体公民放假的节日及其具体天数，构成了我国劳动者休息权保障的基石。
根据现行规定，我国全体公民放假的法定节日共计十一天。具体分布如下：元旦，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。这些假日天数是通过行政法规形式予以固定的，具有普遍的法律约束力。需要明确的是，这十一天是全体公民均应享受的休假下限，任何用人单位不得擅自减损。
法定假日天数的法律性质，首先体现为国家对公民休息权的强制性保障。休息权是宪法所确认的基本权利，法定假日制度则是该权利的具体化与制度化。它强制要求用人单位在特定日期停止生产经营活动，为劳动者提供连续的、带薪的休息时间。这种强制性保障，不仅关乎劳动者的身心健康与家庭生活，也关乎社会整体的运行节奏与文化传承。
从劳动法律关系角度审视，法定假日属于带薪休假的范畴。劳动者在法定假日期间享受休假，用人单位仍需依法支付工资报酬。若因生产经营需要安排劳动者在法定假日工作，则必须依据《劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。这一高额的加班成本设计，旨在通过经济手段抑制用人单位侵占劳动者法定假日的冲动，强化假日制度的执行刚性。
法定假日天数的安排，还蕴含着深刻的社会政策考量。假日的分布兼顾了传统与现代，春节、清明、端午、中秋等传统节日的纳入，体现了法律对民族文化传统的尊重与延续。国庆节、劳动节等假日的设置，则承载着国家认同与劳动者尊重的现代价值。这种安排促进了文化传承与社会凝聚，发挥了法律 beyond 经济规制之外的社会整合功能。
在实践中，法定假日天数常通过调休形成连续数天的“假期组合”。这种调休安排由国务院办公厅每年发布，其法律效力来源于行政规范性文件。它在不增加假日总量的前提下，通过调整相邻工作日，优化了假日的实际享用效果，满足了民众长途出行、探亲团聚等现实需求，是假日制度灵活性的体现。
当然，围绕法定假日天数的社会讨论始终存在。部分观点认为，相较于经济发展水平与社会需求，当前天数仍有提升空间。亦有建议呼吁，应进一步优化假日结构，或考虑推行更具弹性的假日安排制度。这些讨论属于正常的公共政策博弈范畴，任何调整都需经过法定程序，平衡多方利益，最终以法律或行政法规的修订形式予以确认。
总而言之，法定假日的具体天数是我国法律体系中一项关系千家万户切身利益的制度安排。它不仅是纸面上的数字，更是劳动者权利、文化传统、社会政策与法律强制力的综合体现。随着社会持续发展，这一制度必将在法治轨道上不断完善，更好地服务于人民对美好生活的向往。