2021年国庆节放假安排为：10月1日（星期五）至10月7日（星期四）放假调休，共计7天。10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为调休形成的休息日。9月26日（星期日）和10月9日（星期六）调整为工作日。此安排依据《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅发布的年度放假通知，具有普遍的法律约束力。
从劳动法视角审视，本次放假安排涉及劳动者核心权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日（即10月1日至3日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在调休后的休息日（即10月4日至7日）安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者需明确区分“法定节假日”与“休息日”的法律性质差异，二者在加班工资计算标准上存在显著不同。
对于在9月26日与10月9日这两个调整为工作日的周末，其法律性质为正常工作日。用人单位在此两日要求劳动者提供劳动，仅需支付正常工资，无需支付加班费用。若用人单位原本即实行标准工时制且将周六或周日约定为固定休息日，则调整可能涉及工时制度的临时变更，建议通过民主程序或事先协商予以明确，以避免争议。
放假安排也关联着公共服务与商事活动的法律时效计算。《中华人民共和国民法典》第二百零三条规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。在国庆长假期间，相关诉讼时效、合同履行期限等可能发生中止或顺延。各类民事主体，特别是从事贸易、诉讼活动的企业与个人，需密切关注此期间对自身权利义务产生的法律影响，妥善安排事务进程，防止因期限计算错误导致失权。
各地政府可能基于疫情防控等公共管理需要，发布针对性的指引或要求。此类规定具有强制性，公民与法人均负有遵守义务。出行者应提前了解目的地防疫政策，用人单位也需遵守可能的特殊劳动保护规定，共同维护假日期间的社会公共秩序与安全。
国庆假期不仅是休闲时光，更是法律权利义务的特定时间节点。明晰放假安排背后的法律规则，有助于劳动者捍卫自身薪酬权益，引导用人单位规范管理，亦能助力社会公众合理安排民事活动。在享受假期的同时，增强法律意识，方能保障祥和、有序的节日氛围。