每逢农历五月初五，中华民族便迎来重要的传统节日——端午节。在规划假期安排时，公众常对法定假日的具体天数产生疑问，例如“2025年端午节法定是3天还是1天？”这并非一个简单的数字问题，而是涉及我国现行假日法规体系的综合理解。本文将从法律规范层面，对此进行清晰梳理与阐释。
需明确“法定节假日”与“假日调休安排”这两个关键法律概念的区别。根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节与清明节、中秋节等传统节日一样，其法定放假时间为农历节日当天，共计1天。该《办法》属于行政法规，具有普遍法律约束力，是确定节日放假天数的根本依据。从严格的法律意义上讲，2025年端午节的“法定节假日”天数明确为1天，即对应的公历日期（2025年5月31日，星期六）当天。
“3天假期”的印象从何而来？这源于国务院办公厅每年发布的年度节假日安排通知。该通知在《放假办法》规定的法定节假日基础上，通过调整相邻的周末休息日，进行“调休”，从而形成通常连续数日的假期安排，以方便民众出行团聚、促进假日经济。例如，若端午节当天适逢周四，通知可能将后续的周五与周末进行调休，从而形成从周四至周六或周日的连续休息时段。这种“小长假”是行政安排的结果，其法律基础仍是那1天的法定节假日本体，额外的休息日实质是周末休息日的位移与集中。
具体到2025年，端午节（5月31日）正值星期六，与固有的周末双休日自然重叠。根据惯例，节假日安排通知通常会对此种情况进行明确。一种常见的处理方式是，将工作日（例如5月30日，星期五）调整为休息日，与端午节当日及后续星期日（6月1日）形成连续三天的假期，同时可能在后续的某个周末工作日进行补班。最终形成的“3天连休”，其法律构成是：1天法定节假日（端午节当天）+ 2天调整后的周末休息日。公众在享受连续假期时，也需关注通知中关于补班日的具体规定，以合理安排工作与生活。
理解这一区别具有实际意义。在劳动关系领域，计算节假日加班工资时，核心依据便是这法定的1天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；而在调休而来的休息日工作，可安排补休或支付不低于百分之二百的工资报酬。权益认定由此泾渭分明。
对于“2025年端午节法定3天还是1天”之问，答案具有双重性：其法律内核是明确的1天法定节假日；而通过行政调休形成的连续3天假期，是便利民众生活的政策性安排。公众在欢度佳节、规划行程的同时，了解其背后的法规逻辑，既能明晰自身合法权益，也能更好地理解国家假日制度的统筹设计。传统节日的文化内涵，在法定保障与灵活安排相结合的模式下，得以更充分地传承与弘扬。