生育保险作为社会保险体系的重要组成部分，是国家通过立法确立，在劳动者因生育子女导致暂时中断劳动时，由国家和社会依法提供物质帮助及医疗服务的专项社会保障制度。其核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法第六章对生育保险的覆盖范围、基金筹集、待遇项目及标准等作出了基础性规定，构建了我国生育保险制度的基本框架。
从法律性质上看，生育保险具有强制性、社会性和互济性的特征。强制性体现在用人单位必须依法为其职工参加生育保险并缴纳费用，职工个人不缴费。这明确了用人单位的主体责任，是保障职工生育权益的基石。社会性则表现为通过社会统筹的方式建立基金，分散用人单位生育成本负担，促进就业公平。互济性则实现了风险共担与社会互助，体现了社会保障的再分配功能。
参保职工的法定权利主要包括生育医疗费用保障和生育津贴领取。生育医疗费用涵盖从怀孕至分娩全过程符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及计划生育的医疗费用。生育津贴则是在女职工产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的生活费用，旨在保障其基本生活水平。法律明确，女职工生育享受不少于98天的产假，难产、多胞胎等情况可增加假期，产假期间享受生育津贴待遇。
用人单位的法定义务则集中于登记参保、如实申报、足额缴费等方面。用人单位未依法缴纳生育保险费的，需承担相应法律后果，即按照法定标准自行向职工支付生育保险待遇。这强化了用人单位的守法责任，有效维护了职工的合法权益。实践中，部分地区已将生育保险与职工基本医疗保险合并实施，统一参保登记、基金征管和监督管理，旨在提升管理效率与基金共济能力。
当前制度发展亦关注男性职工的生育权益以及配偶未就业情况下的保障。部分地区规定，男性职工参保，其未就业配偶符合条件可享受生育医疗费用待遇，这体现了家庭视角下的权益延伸。同时，法律禁止用人单位因女职工生育而降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同，为女性平等就业提供了法律屏障。
随着社会经济发展与人口政策调整，生育保险制度面临新的挑战与完善空间。如何进一步扩大覆盖面至更广泛的灵活就业群体，合理确定并动态调整待遇水平以匹配医疗成本与生活需求，优化经办服务流程以提升可及性与便利性，均是未来立法与政策需要持续关注的方向。确保生育保险制度公平、可持续运行，对于保障公民基本权益、促进家庭和谐与社会稳定具有深远意义。